上海私人调查

侵犯商业秘密、、违反竞业限制的行为有哪些?

文字:[大][中][小] 2021-04-14    浏览次数:    

在侵犯商业秘密和违反竞争限制的背景下的企业调查 取证,权利保护技能

适用于:

总裁,人事董事,法律总监,人事经理和其他公司高管。

课程背景:

近年来,由于公司变更(例如并购侵犯商业秘密、、违反竞业限制的行为有哪些?,搬迁上海调查取证事务所,工厂关闭和撤资)引起了许多大规模纠纷。从山东5000名工人罢工到抵制印度的阿波罗轮胎公司(Apollo Tire Company)收购库珀轮胎公司(Cooper Tire Company),再到常德沃尔玛(Changde Wal-Mart)的关闭商店引起了大规模纠纷,京东上海仓库的搬迁引发了罢工。接连发生的事件表明,在并购,搬迁,工资调整,工厂关闭和撤离过程中的法律风险相对较大。 ,那么如何操作才能安全地进行相关的大规模变更?如何避免发生大规模事故?

在这次培训中正规调查公司 ,从案例分析和实际操作的角度,邀请了Lauda企业管理咨询公司/ Lauda Lawyer 事务所的专家回答并分享上述问题。

课程内容:

一、竞争限制概念

1.定义; 2.分类; 3.范围; 4.几个差异:非竞争,同一行业中的竞争。

二、商业秘密的概念

1.定义;

2.范围:技术信息,商业信息;

3.特点:保密,实用,保密;

4.商业秘密和其他秘密:国家秘密,工作秘密,个人隐私;

5.有几个区别:与版权的区别,与专利的区别以及与竞争限制的区别;

6.披露商业秘密。

三、法律法规

1.反不正当竞争法; 2.合同法; 3.劳动法; 4.刑法; 5.其他法律。

四、违反商业秘密和违反竞争限制

1.获得商业秘密;

2.商业秘密的披露;

3.使用商业秘密;

4.允许其他人使用商业秘密;

5.第三方获取,使用或披露商业秘密;

6.该员工违反了协议;

7.单位违反了协议;

8.不构成侵犯商业秘密。

五、保护措施

([一)外部

1.注册商标; 2.申请了专利; 3.版权注册。

([二)内部

1.建立系统; 2.开发系统; 3.管理实践。

六、捍卫权利的方式

1.劳动仲裁; 2.民事诉讼; 3.刑事诉讼; 4.行政诉讼; 5.商业仲裁; 6.谈判。

七、权利保护惯例

1.原告资格; 2.管辖权; 3.举证责任; 4.赔偿金额; 5. 调查 取证; 6.司法鉴定。

八、案例分析

讲师简介:

先生。朱世贵(劳达企业管理咨询有限公司/劳达律师事务所顾问,律师)

2014年至2015年期间,劳特和劳资关系解决方案提供商专注于雇主方面的服务,并在大中华地区拥有良好的劳法咨询和服务代理机构-Lauda Consulting / Lauda Attorneys 事务所顾问,律师。

朱律师毕业于中国人民大学劳动人事学院,是最早获得公司法律顾问,人才中介和人力资源管理证书的人之一;他还获得了经济学家(人力资源)和法律专业资格。

曾在不同性质的公司(如中央企业,外国公司,私营企业和上市公司)担任人力资源经理和法律经理。从事劳动法律和人事管理工作二十余年,擅长处理劳动争议仲裁与诉讼,劳动风险预防与解决,劳动争议谈判等劳动人事领域的法律事务和管理事务。和解决方案,劳动过程的管理与控制等。

他已处理了500多个劳资纠纷案件,解决了100多个合同纠纷,审查了约4,000份合同,处理了数千起内部劳资纠纷,在诉讼和非诉讼案件中积累了丰富的经验。全国各地开设了数百本劳动法课程,其中大多数是基于案例的,深受学生欢迎。

他在报纸上发表了几篇文章,例如《青年日报》,《新人力资源》和《组织与人事新闻》。

返回上一步
打印此页
[向上] 
在线客服
咨询热线:
135-2882-0754