上海调查取证

背景调查公司应运而生的几个方面谈一谈想法

文字:[大][中][小] 2021-03-18    浏览次数:    

对于一线城市的人力资源,许多老板越来越重视背景调查。据估计,其原因与中国人民缺乏诚信有关,例如皇帝的学历事件和乌龟的鸡大学。因此,出现了许多专业背景调查公司,并且许多HR也成立了诚信团体以暴露某些候选人的自卑。让我们从几个方面来讨论想法:

背景调查的内容:

1、完整性问题:调查候选人的实际情况是否与面试情况相符并恢复?例如,调查每个职位的员工职位,职位内容和时间段。

2、道德问题:您是否有一票否决行为,是否能探究候选人辞职的原因,是否还有一些别有用心的因素,例如打架,贪污,贿赂,泄露商业机密等。

3、人际关系问题:咨询候选人的人际关系是否和谐,例如他与老板之间是否有分歧,他是否不能与同事相处,他是否有一些人际关系上的缺陷,例如敏感度,神经质等。

背景调查的原理

1、背景调查您需要征得候选人的同意,否则另一方将在没有意图的情况下不同意参加工作。盲目调查会干扰应聘者当前的工作和生活。在严重的情况下,侵犯个人隐私权是非法的。

2、 background 调查的结果仅供参考,不能被信任。盲目相信背景调查可能会错过优秀的候选人。因此,关键是提高访谈的水平,提高访谈的可信度。

背景调查结果的可靠性

对于一般的中小型企业来说上海有真的私家侦探吗 ,背景调查由公司的人力资源部完成,没有资金与专业的背景调查公司合作来处理此类事件。 调查的实际情况与预期不符。

1、通常背景调查公司应运而生的几个方面谈一谈想法,接受背景调查的人会说一些好话。例如,如果实际分数是50,则至少会给出60分。许多人认为,自从辞职以来,他们只会笑而忘却过去。拉

2、很难找到具有适当接受背景的人调查。许多候选人打招呼来自他们自己的人的电话。这些人一定会对他们说好话。沟通需要高水平的技能,通常很难获得候选人的真实信息。寻找可以接受背景知识的人会受到许多实际情况的限制上海背景调查公司,例如时间紧迫,工作精力有限,以前有一些候选人,有些公司破产了,找不到公司网站电话的那些人,谁移动了他们的地址,等等。

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